Документ устанавливает обновлённые требования к противопожарным инструктажам, программам обучения, их утверждению, а также к категориям лиц, которым требуется дополнительное обучение.
Что нового:
- Сфера действия приказа расширена: теперь требования обучения мерам пожарной безопасности распространяются на всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей и физических лиц с наёмными работниками.
-
Уточнена процедура утверждения программ инструктажей: программы утверждаются руководителем организации или ИП-собственником, согласование с органами госпожнадзора не требуется.
-
Убрано устаревшее понятие «пожарно-технический минимум».
-
Список обучаемых лиц расширен — теперь в обязательном порядке вводный инструктаж должен пройти не только штатные сотрудники, но и стажёры, практиканты, командированные и др.
Что остаётся прежним:
- Основные виды инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) и их периодичность по сути сохраняются.
-
Ответственность работодателя за организацию такого обучения остаётся неизменной: он должен назначить ответственных за пожарную безопасность, обеспечить проведение инструктажей и учёт их проведения.
Практические рекомендации для работодателей:
- Актуализируйте локальные нормативы и приказы: приведите внутренние документы в соответствие с новым приказом № 1120.
-
Разработайте и утвердите программы обучения по формам, предусмотренным новым порядком: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.
-
Учтите новых обучаемых: стажёры, практиканты, временные и командированные сотрудники. Обеспечьте, чтобы они не приступали к работе без прохождения вводного инструктажа.
-
Добавьте в трудовые договоры пункты о согласии на дистанционное обучение, если планируется использование электронных форм инструктажа.
-
Организуйте регулярные учебные тренировки («тревоги»), проверьте, чтобы эвакуационные пути не были заблокированы, огнетушители находились в рабочем состоянии, персонал знал, как действовать при пожаре.
Вывод:
Новый порядок обучения мерам пожарной безопасности — это не кардинальное переосмысление системы, а важное обновление: расширяет круг обучаемых, уточняет процедуры, вводит современные формы обучения (дистанционные) и снимает прежние бюрократические барьеры (согласование программ с МЧС). Подготовка к внедрению до 1 сентября 2025 года — разумный шаг для работодателей, чтобы избежать нарушений и быть готовыми к проверкам.
